Næstved Kommunes ungeindsats har sat fokus på at få flere unge ud i fritidsjob, og et nyt initiativ skal hjælpe især de 13- og 14-årige ind på arbejdsmarkedet. Med det nye jobspireforløb får virksomheder mulighed for at prøve at ansætte en ung i fritidsjob i en afgrænset periode på tre måneder. Forløbet har klare rammer for opgaver og arbejdstid, og tilbyder løbende sparring til både virksomhed og ung.
Jobspireforløbet er udviklet, fordi mange virksomheder gerne vil hjælpe unge i gang, men stadig kan være i tvivl om reglerne eller tidligere har oplevet udfordringer under den tidligere lovgivning. Initiativet gør det nemmere og mere overskueligt at have unge i fritidsarbejde, så virksomheder kan afprøve fordele og krav, inden de forpligter sig yderligere. For de unge giver det muligheden for at snuse til, hvad det vil sige at have et fritidsjob og opnå vigtige erfaringer.
Erfaring og forskning viser, at unge med tidlig erhvervserfaring har bedre forudsætninger for at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet senere i livet. For eksempel har 14-årige Elias Lynggaard fået job hos Moccamaster Nordic via jobspireforløbet efter ellers at have oplevet flere afslag. Forløbet gjorde det muligt for Moccamaster Nordic at afprøve ordningen, og nu fortsætter Elias som almindelig fritidsjobber efter endt forløb.
Ungeindsatsen arbejder bredt for at hjælpe unge fra ungdomslivet til voksenlivet gennem vejledning, virksomhedsbesøg, hjælp til at finde fritidsjob samt ekstra støtte til dem med særlige behov. Initiativet bag jobspireforløbet passer ind i denne strategi, hvor en helhedsorienteret tilgang møder de unge, hvor de er, og giver plads til den enkeltes individuelle livssituation.
Fakta om jobspireforløbet:
• Målrettet virksomheder, der gerne vil prøve at have en ung på 13–14 år i fritidsjob – særligt virksomheder med tvivl om rammer, regler og opgaver
• Tidsbegrænset forløb på 3 måneder
• Enkle, sikre arbejdsopgaver
• Klare regler for arbejdstid og forældresamtykke
• Gratis sparring til virksomheder
